Description des missions RH
Stratégie RH
Mettre en place une stratégie RH, c’est avoir est une vision à long terme de la cohérence entre le capital humain et les objectifs de compétitivité de l’entreprise.
Audits sociaux
Répondre à l’ensemble des obligations sociales conventionnelles, légales ou nées des usages de votre profession est un casse-tête qui peut vite avoir un coût financier…
Audits organisationnels
Pour faire face aux difficultés de l’entreprise, les réponses à court terme sont parfois privilégiées : renforcer les équipes, investir dans du matériel supposé plus performant, faire appel à de la sous-traitance, etc … mais est-ce toujours la solution ?
Support managérial
Parce que manager le personnel n’est pas toujours chose aisée, je vous aide à évaluer la situation et à prendre la décision qui vous parait la plus bénéfique pour l’entreprise.