L’enjeu du teambuilding consiste à rendre la performance collective supérieure à la somme des performances individuelles.
Le teambuilding va s’inscrire dans une triple perspective :
– Le développement des individus,
– Le développement des équipes,
– Le développement de l’organisation.
Dans ce cas, mon rôle va être d’une part de faciliter l’atteinte des objectifs définis avec client, par l’utilisation d’outils et de techniques choisis dans cette optique, mais aussi l’animation du groupe.
Le teambuilding peut être un moyen efficace d’améliorer la cohésion de l’équipe lors de l’intégration d’un ou plusieurs nouveaux collaborateurs ou encore lorsque l’équipe rencontre des difficultés de fonctionnement interne.
Le teambuilding peut s’inscrire dans une démarche ponctuelle pour initier un changement de pratiques, par exemple à l’occasion d’un séminaire ou dans le cadre d’un suivi pour une action plus ancrée dans le temps.