L’intelligence collective : la création d’une vision partagée.
Créer une vision dans l’entreprise c’est s’efforcer de voir à travers ce que l’on fait, pourquoi on le fait et où on veut que cela nous mène.
C’est donner du sens à son avenir et développer l’intelligence collective dans l’organisation.
C’est avoir envie d’associer ses collaborateurs au futur de l’entreprise en les impliquant dans la définition de son avenir, de ses objectifs, de sa raison d’être…
La méthodologie utilisée va s’inspirer de celle préconisée par l’école Coach and Team® et s’appuyer sur 6 niveaux logiques tels que la vocation/raison d’être, les valeurs, les principes de management, l’ambition, les priorités stratégiques et enfin, les plans d’actions.