Le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire (Société Française de Coaching)
Le coaching d’un individu peut être à sa propre initiative ou à celle, conjointe, de son entreprise.
Comme l’illustre la définition proposée ci-dessus par la SFC, le coaching individuel va consister en une série d’entretiens individuels entre une personne – le coaché – et un professionnel – le coach – pour aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle et professionnelle.
Ma pratique va se baser sur mon expérience du milieu de l’entreprise mais aussi sur des outils théoriques en partie issus de l’analyse transactionnelle.
Différents accompagnements peuvent être réalisés, selon les demandes évoquées par la coaché et/ou son employeur : en effet, le coaching peut répondre à des problématiques relationnelles (par exemple un manager qui éprouverait des difficultés à animer efficacement son équipe), techniques (on peut citer l’exemple d’un dirigeant dont les présentations orales auraient du mal à capter l’attention de son auditoire), psychologiques (acceptation du changement notamment) ….